SUMBER DAYA MANUSIA
PT. BPR WELERI MAKMUR
Pengembangan SDM PT. BPR Weleri Makmur difokuskan kepada penciptaan SDM yang handal, beretos kerja dan berproduktivitas tinggi. Untuk mencapai hal tersebut di atas, BPR WM menetapkan strategi sebagai berikut :
– Β Melakukan pengembangan pegawai yang terorganisasi dan konsisten, sehingga pegawai memiliki kompetensi, dedikasi, kinerja dan produktivitas yang tinggi.
– Β Penciptaan suasana kerja yang kondusif dengan menjaga budaya kerja yang sehat (Good Corporate Governance)
– Β Pemenuhan Compensation and Benefit, dengan memberikan penghargaan dalam bentuk kesejahteraan yang kompetitif sesuai dengan standar perusahaan dan perlindungan tenaga kerja dalam bentuk perlindungan (proteksi) keselamatan kerja dan kesehatan serta jaminan hari tua.
BPR WM memandang SDM sebagai Asset / Human Capital, sehingga diperlukan pengembangan yang berkesinambungan dan sistematik untuk mengantisipasi perubahan kebutuhan bisnis.
BPR WM telah mengimplementasikan proses perencanaan kebutuhan SDM sesuai dengan kebutuhan bisnis dari perusahaan dan melakukan proses rekrutmen secara transparan dan independen, dengan bekerja sama dengan beberapa Lembaga Psikologi untuk tahap Psikotes.
Dalam upaya memperoleh SDM yang memenuhi kompetensi di masing-masing job, BPR WM menerapkan program pelatihan calon pegawai baru berupa In House Training dan On The Job Training. Prestasi SDM senantiasa diperhatikan guna pengukuran kinerja dan produktivitas pegawai, untuk penciptaan SDM yang berproduktivitas tinggi, senantiasa dilakukan pengembangan berupa motivasi, pendidikan dan pelatihan sesuai kebutuhan dari masing-masing jenjang jabatan.
BPR WM memperhatikan kegiatan-kegiatan SDM yang berupa olah raga, sosial dan keagamaan, dengan memberikan fasilitas dari kegiatan-kegiatan tersebut.
Dengan berkembangnya kompetensi SDM diharapkan akan membawa kemajuan BPR WM sesuai dengan Visinya yaitu menjadi BPR terbaik yang berperan penting dalam mengembangkan perekonomian Jawa Tengah.
HRD
